今年以来，北京大规模延续较高温环境度，邯黄道轨交通总部日益带兵人机关人员迎“烤”验，“战”较高温环境度，不认“暑”，恪守孤🌠军奋战在自身任务上。为确实提前做好防暑减温任务，提高人员身上正常，抓好某项任务顺利做出做出。近来，邯黄道轨交通总部企业商会进行“夏送清爽”主题行为，为学习在带兵人任务的机关人员送往水果水果、清爽水、otc药品等防暑消暑用品店，并对人员表达方式了真切关心。总部纪委镇长、企业商会主度李建岗、企业商会副主度韩琪应邀出席主题行为。
在问慰项目中，李建岗第一变道相继走到港消防通道其他汽整站，进一步到做业实地、工人高校餐厅食堂和工人大学寝室等公共场所，询问工人的的做做工作和生话原因。之后在渤海西站年会室会议通知了由港区各装配生产车间办公室主任、用户、工人主要参与话动的座谈交流会，着重是就工人居住、用膳生存环境，平常体育健身项目和“工人小家庭庭”项目满不客户满意度等内容搞好考察调研，虚心接受列席做做工作者的呼声。末尾，李꧙建岗副主席交代同学们，一要关注的问题工人，保险工人劳动力力营养。要牢固树立“大营养”传统观念，注重高度注意生育制造营养，又要高度注意工人青春期心理营养，温度高时要很大办完防暑制冷、工人供餐、工人倒班等的做做工作，SEO公路运输组织化和的做做工作分配，妥当抑制温度高周期屋外做业時间。其次突显出着重是，维持时间升级工人生话高质量。避免企业点多线长，做做工作者离心分离、工作形式场地措施不到等有碍原因，依照企业历史文明生育制造、细则化汽整站建没和“我来为客户办要事”项目，突显出高校餐厅食堂、居住、项目室等着重是，有的放矢，区分急缓，稳步升级。此外要体现好“工人小家庭庭”项目，把一件好事办完。三要创新发展心智，维持时间升级装配生产车间管理工作的水平。要进一步搞好降本提产项目，深挖前景，上升劳动力力有效率；雄厚专业竞争、技术性比拼、每季度考评等具🦂体方法，升级工人项目专业；要能够选树主要、先进典型宣讲等具体方法，在基层工人中建立脚踏实地勤恳，专研项目，比学赶帮超的比较好的氛围。
旨在走访慰问让教事情人员广大群众在炎炎酷夏感觉到到清爽、喜洋洋和子司我们庭♓的呵护，进步骤优化打了个线教事情人员美好的生活💯感、得到 感和工业企业隶属感，我们争相表示法将仍在以慷慨激昂的事情热情似火，夯实基础岗位上，拼命事情，率先完工子司每年各个生产销售级任务。
（邯黄铁路运输子公司 韩景文供稿）