为进第一步提高自己的专业水平成员业务范围人文文化素质和职能部门系统等级，持续推进高人文文化素质集控正常运作系统人才小组开发，只能根据投资集团系统等级挑战赛落实策划方案涉及需求，4月5日，邢台热电我司举行活动了202一年集控正常ꦅ运作的专业水平挑战赛，产自发电机组正常运作部的60余名公司员工报名对局。
这次的选聘赛可以分为面试按꧒理来说和模型制作机控制技能俩个部件，总业绩平均水平为40%和60%。考题库题库包涵会选择、答案、探讨、制图等多个形式，包含行驶控制中很安全、技术装备、装备等双方面主要内容。整体考题库步骤快节奏有序性，参考选取人群临危不惧、慎重作答，按照其面试业绩选聘出10名特优胜者流入模型制作机控制技能考题库。
9月7日通过仿真软件机大奖赛，10名参赛者拆成3个项目组通过大奖赛，有口试和操作技能俩部件。操作技能部件紧密联系迎合生产销售具体，以解决办法做工作岗位的特别难点、特别为启程点，奥赛內容涉及到集控作业的专业基础与技能知识与技能、不正确惨案研究分析、清理等內容，全ꩲ面性产品检验员工对实地症状撑握和应力应变程度。大奖赛历程中，参赛者跟据汽轮发电机基本参数变现、報警光字、作业状况等资料沉着冷静避免，一整块清理历程分辨精确、方法分明，彰显出员工优良的综和水平专业能力。
本次技术大赛的开展，让职工在竞赛中更好地体现自身价值，充分调动职工学技术的积极性和主动性，全面提升运行人员专业技术水平，为公司机组安全稳定运行提供坚实保障。
&🐻nbsp; ♕ （邢台热电大公司 刘刚供稿）