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ꦚ发挥推力,奖优罚劣建原则。讲求把参培人数的日常任务陪训情況、陪训考试的学习成绩定为季度业绩考核内容评价评比,对实绩凸现的即时展开返现奖励,对陪训然而尚未达到标准的义务人展开考核内容评价。有郊勉励了各位抓陪训学习进度,增强上班热度,打造了陪训考核内容评价勉励的策略化策略。
♎ (遵化热电单位 王峻供稿)